聚焦珠宝行业发展需求，黄浦把人力资源对接会开进外滩珠宝圈
8月31日下午，“璀璨职域 聚才赋能”黄浦区“HR优+”时尚珠宝专场活动在BFC外滩金融中心举行。作为黄浦区政府开放月系列活动之一，本次活动由区人社局、豫园办（珠宝办）、上海宝玉石行业协会、浦发银行卢湾支行主办，区内珠宝品牌总部、原创设计工作室及人力资源服务机构代表齐聚一堂。
黄浦是上海国际珠宝时尚功能区核心承载地。国潮兴起与新零售加速发展，使高端设计、工艺匠人、数字化运营等人才缺口凸显，引才、育才、留才成为行业共同课题。
上海宝玉石行业协会副秘书长庄绍白的分享直击痛点：求职者能力与岗位预期差距明显，成熟骨干频频流失，根源在于缺乏精准的人才评价标准。上海宝玉石行业协会自2022年起开展工艺品雕刻工、工艺美术品设计等核心工种技能等级认定，2023年又面向全社会开展贵金属首饰与宝玉石检测员评价，让技艺精湛的一线人才脱颖而出，为企业识人用人提供权威标尺。
历峰集团、LVMH集团线上渠道HRBP及人才发展专家张明分享了选育用留新趋势：导购要转型主播，店长要成为流量操盘手，陈列师要升级为线上线下打通的视觉策划者；留才方面，员工流失高峰集中在入职6至12个月，企业要从涨薪转向经营共情。她分享了某轻奢品牌案例：员工变身品牌主理人，自主运营线上社群，企业下放选品与定价权，以业绩分成激活个体，孵化出多个高绩效微型业务单元。
浦发银行卢湾支行公司部经理陶晶针对珠宝行业重库存、资金流转大的经营特点，推介适配金融产品，护航企业人才生态建设。交流环节，企业围绕人才缺口、核心留存、灵活用工等痛点提问，专家现场支招，气氛热烈。
以才聚势，点石成金。本次活动是黄浦聚焦垂直赛道、精准服务企业的生动实践。值得一提的是，参会阵容本身就是一个精心设计的“产业人力资源生态圈”——老凤祥、豫园珠宝时尚集团、路威酩轩（LVMH）等品牌方带来岗位需求；上海建桥学院等高校教师现场对接，开拓实习就业通道；上海外服、智联招聘、猎聘、珺才人力等专业机构提供招聘与用工解决方案；竣豪培训中心与德科书院助力技能提升；行业协会与浦发银行从人才评价和金融赋能两端支撑。政府、高校、企业、人力资源机构、行业协会、金融六方协同，让活动变身为人力资源供需“一站式”对接平台。不少企业HR当场与建桥学院约定进校宣讲，智联招聘等机构也表示将把珠宝行业作为重点垂直领域定向推送。
下一步，黄浦将持续升级“HR优+”平台，联动更多专业力量，推出精准化人力资源服务，厚植人力资源沃土，优化营商环境，让人力资源服务精准嵌入产业链的每一个环节。
